Mitarbeiterbindung in der Praxis
Kündigungen sind Teuer!
Sie Kosten Geld*, Bedeuten Umsatzverlust und
weniger Praxiserfolg
Ich biete Beratung & Training, Workshops & Vorträge für
reibungslose Zusammenarbeit und ein gutes Betriebsklima an
IHRE SITUATION?
Stress und schlechte Stimmung im Praxisalltag?
MitarbeiterInnen kündigen
…Das berichten MitarbeiterInnen aus vielen Praxen.
Wie reagieren MitarbeiterInnen auf schlechte Stimmung in der Praxis?
Ein schneller Wisch auf dem Handy – noch nie war es so einfach, für MitarbeiterInnen einen neuen Job zu suchen. Und zu finden.
Wenn MitarbeiterInnen das Praxisteam verlassen, bedeutet das immer (noch mehr) Stress für das verbleibende Team. Mehr Arbeit für weniger Menschen. Weitere Kündigungen aufgrund zu hoher Arbeitsbelastung sind häufig die Folge. Ein Teufelskreis!
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden ist fast unmöglich. Das Mitarbeiter-Recruiting kostet enorm viel Zeit, Geld und bedeutet ebenfalls zusätzlicher Stress im Behandlungsalltag.
DIE LÖSUNG:
Verbessern Sie das Betriebsklima in Ihrer Praxis!
Mitarbeiterbindung = mehr Praxiserfolg
Auf dem Weg zu mehr Freude im Praxisalltag können Sie einige Stellschrauben drehen. Rücken Sie Ihr Team in den Mittelpunkt – entwickeln Sie gemeinsam Ihre eigene Praxis-(Führungs)-Kultur!
Wieso zahlt eine Praxis-Führungskultur auf die Mitarbeiterbindung ein?
Ein Team zu führen ist etwas ganz Anderes, als eine Krone zu präparieren, ein Blutbild zu besprechen oder die Rückenmuskulatur zu kräftigen. Und doch können Sie als PraxisinhaberIn Führung lernen.
Machen Sie sich einfach auf den Weg, in kleinen Schritten. Stellen Sie sich vielleicht vorab noch folgende Fragen:
- Bin ich bereit, mich zu verändern?
- Werde ich meine eigene Haltung und mein Verhalten dem Team gegenüber überprüfen?
- Werde ich im Praxisalltag die vom Team, von uns allen, entwickelte Praxis-Kultur aktiv vorleben?
Sie können mit „ja“ antworten? Das ist großartig und der erste Schritt auf dem Weg zu einem besseren Betriebsklima – zur mehr Praxiserfolg!
Ein „gutes Betriebsklima“ ist mit 82% der wichtigste Bindungsfaktor*
* Quelle: Wirtschaftswoche 02/2023: Umfrage unter 1000 Entscheidern.
Lernen Sie in den in den DOCK ONE Trainings und Beratungen,
in Workshop und Vorträgen mit Birte Christiansen,
wie Mitarbeiterbindung über ein gutes Betriebsklima, über Ihre Führungskultur, gelingen kann
und wie Ihre Praxis dadurch ein attraktiver Arbeitgeber werden.
Mitarbeiterbindung:
Training & Beratung, Workshop & Vortrag
mit Birte Christiansen
Anonyme Mitarbeiterbefragung
Wie hoch ist die GEfahr, dass
MitarabeiterInnen gehen?
Wie geht es Ihrem Team?
Was treibt die Kolleginnen und Kollegen um?
Was können Sie für ein gutes Arbeitsklima tun?
Jede Kündigung bedeutet:
Mehr Kosten, weniger Umsatz!
Werden Sie aktiv – reduzieren Sie mit dem DOCK ONE die Gefahr von Kündigungen, sichern Sie Ihren Praxiserfolg!
mehr...
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Fragen Sie Ihr Team, was rund und weniger Rund im Praxisalltag läuft. (anonyme Befragung, digital mit pdf-Fragebogen im Praxis-CI)
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Auswertung der Fragebögen, Aufbereitung der Ergebnisse.
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Konkrete Handlungsempfehlungen, bezogen auf Ihre Praxis:
Auf Basis meiner Erfahrung, Branchen-Innensicht und neutralen Aussensicht empfehle ich Ihnen effektive Maßnahmen, die auf eine reibungslose Zusammenarbeit und ein gutes Arbeitsklima einzahlen. -
Besprechung der Ergebnisse und Empfehlungen im Zoom-Meeting.
Angebotspaket „Mitarbeiterbefragung NEUSTART 2024″*:
1. Befragung, 2. Auswertung UND 3. Handlungsempfehlung
bezogen auf Ihre individuelle Praxissituation.
Sparen Sie die Kosten einer Kündigung – Investieren Sie in
ein besseres Arbeitsklima und nachhaltige Mitarbeiterbindung für 2.900,00 Euro zzgl. Mwst.
Webinar für Praxisgründer und Praxisinhaber
Führungskultur und Führungsinstrumente:
Mehr Praxiserfolg – mit einem guten Arbeitsklima!
Ihre Situation?
Sie fühlen sich wohl beim Behandeln der Patientinnen und Patienten – aber in der Mitarbeiterführung sind Sie manchmal unsicher? Die Stimmung ist nicht immer gut, die Praxisorganisation unrund? Irgendwo hakt es, aber Sie haben keine Idee, was Sie tun können?
In diesem 90-minütigen Webinar lernen Sie kompakt…
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…warum und wie Werte, Ziele und wertschätzende Kommunikation auf das Arbeitsklima und damit auf die Mitarbeiterbindung einzahlen. Und wie Sie als PraxisinhaberIn Ihre Vorbildfunktion nutzen können, um ein gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
…wie klare Zuständigkeiten, Teambesprechungen, Fehlerkultur und weitere Führungsinstrumente auf die Mitarbeiterbindung und den gesamten Praxiserfolg einzahlen.
Das bekommen Sie:
- Kompakte Einführung in das Thema „Mitarbeiterführung“
- Vorstellung konkreter Führungsintrumente für den Praxisalltag
- Anleitung: Teammeeting und Morgenmeeting
- Erfahrungsaustausch untereinander, Wissenstest
- 2 CME Fortbildungspunkte
Mehr Praxiserfolg mit einem guten Arbeitsklima.
Nächster Termin: 10. April 2024, | univiva Akademie | www.univiva.de
Führungskräfte-Training | 1:1
Führungskultur und Führungsinstrumente
In fünf 60-minütigen Einzel-Beratungs- und Trainingseinheiten werfen wir einen Blick auf…
mehr...
…Ihre individuelle Situation: Erfahrungsbericht aus Ihrem Praxisalltag. Austausch zu aktuellen Situationen.
- Wir identifizieren konkrete Handlungsoptionen auf dem Weg zu einem guten Betriebsklima in Ihrer Praxis und schaffen damit die Basis für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung.
- Wir implementieren gemeinsam Führungsinstrumente für Ihren reibungslosen Praxisalltag, besprechen die Erfolge und justieren ggf. nach.
1.700,00 Euro zzgl. Mwst.
→ Fünf Trainingseinheiten, Vor- und Nachbereitung mit konkreten Handlungsanleitungen
Team-Workshop 1
„Wertschöpfung durch Wertschätzung“* – wie zahlen gemeinsame Werte, Ziele und wertschätzende Kommunikation auf ein gutes Arbeitsklima ein?
*Bodo Janssen
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Wie wollen wir zusammenarbeiten?
Welche Werte leiten unser Handeln während der Sprechstunde? Wie konkret setzen wir „unsere“ Werte im Praxisalltag um?
Wie wollen wir miteinander kommunizieren?
Welche Basics der Mitarbeiterkommunikation helfen uns, auch im stressigen Alltag, reibungslos und mit Freude an einem Strang zu ziehen?
Welche Ziele wollen wir erreichen?
Beispielhaft in diesem Jahr – als Team, in der Abteilung oder als einzelne MitarbeiterInnen?
Team-Workshop 2
Gutes Betriebsklima & zufriedene Patienten:
Mitarbeiterbindung durch optimierte Zusammenarbeit und reibungslose Sprechstunden-Organisation
Aufbauend auf der Auswertung einer anonymen Team-Befragung stelle ich in einem 4-stündigen Team-Workshop in Ihrer Praxis Führungsinstrumente und Erfolgsfaktoren vor, die individuell in Situation zu mehr Freude im Praxisalltag führen werden – und damit direkt der Mitarbeiterbindung dienen. Nachfolgende Zoom-Meetings dienen der nachhaltigen Anwendung im Praxisalltag und der Erfolgskontrolle.
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Ich begleite Sie und Ihr Team im Anschluss an den Team-Workshop über fünf einstündige Zoom-Meetings bei der erfolgreichen Implementation der Führungsinstrumente und stehe für Fragen und das Finetuning zur Verfügung.
- Wo hakt es in der Zusammenarbeit im Praxisalltag?: Anonyme, digitale Mitarbeiterbefragung als Basis für die Optimierung der Zusammenarbeit in Ihrem Team.
- Als Team gemeinsam an einem Strang und in die gleiche Richtung ziehen: kooperativer Führungsstil und Entlastung der PraxisinhaberInnen statt hierarchischem Denken. Hin zu mehr Selbständigkeit der MitarbeiterInnen bei gleichzeitig klaren Verantwortlichkeiten.
- Mehr Freude im Praxisalltag für alle: Organisation der Sprechstunde mit mehr Leichtigkeit, Optimierung von Abläufen, effiziente Kommunikation durch verbindliche Meetings, Entlastung durch digitale Tools.
für 4.700,00 Euro zzgl. Mwst.*
* zzgl. ggf. Spesen.
Coming soon!
Teamgesundheit wird mein Focus Thema 2024
Wie kann es gelingen, auch in stressigen Zeiten und an trubeligen Tagen die eigenen Ressourcen, vorhandene Kompetenzen und Kräfte, so zu aktivieren, dass „Stürme“ gut abgewettert werden und Sie selbst und Ihr Team nach außergewöhnlichen Belastungen bald wieder in einen gesunden Normal-Zustand zurückkehren?
In die Teamgesundheit zu investieren bedeutet, Krankheitstage, längere Ausfälle und Kündigungen pro-aktiv zu vermeiden. Damit ist Teamgesundheit ein weiterer Baustein der Mitarbeiterbindung. Und ein Schlüssel für (mehr) Praxiserfolg!
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* „Klönschnack“ = norddeutsch für „gemütlicheche Plauderei“